top of page
לוגו גרייט מיינדס לבן

בית לתהליכי עומק, צמיחה ושינוי

קצת עלינו

​​ב-GreatMynds אנחנו מציעות דרך איכותית ומבוססת־ראיות להתמודדות עם שינוי מנקודת מבט ייחודית וחדשנית.

העבודה שלנו נשענת על ניסיון רב־שנים, ידע אקדמי רב־תחומי,
מחקר מתמשך וכתיבה על גישות ושיטות לשינוי. 

​

אחת הגישות המרכזיות שאיתה אנו עובדות היא גישת החסינות לשינוי (Immunity to Change). הגישה נוסדה באוניברסיטת הרווארד, נחקרה ויושמה בהצלחה רבה בקרב אנשים וארגונים ברחבי העולם ולאחרונה פורצת דרך גם כאן בישראל.​​

מי אנחנו

פנינת טל

ד"ר פנינת טל (PhD)

מנחה, מרצה, ומומחית בגישת ה"חסינות לשינוי",

מוסמכת מטעם פדרציית המאמנים הבינלאומית בארה"ב.

​

דוקטורט ומאסטר בהצטיינות מאוניברסיטת תל אביב; חברת סגל הקמפוס האקדמי לוינסקי-וינגייט בתל אביב;

מרצה מצטיינת רקטור באוניברסיטת תל אביב; ובוגרת התוכנית למנהיגות באקדמיה, מכון מנדל למנהיגות, ירושלים.

​

חוקרת, מרצה וכותבת בתחומים: תכנון לימודים, מנהיגות, תפיסות הערכה, תפיסות על ידע,  אוריינות, פיתוח קהילות מקצועיות לומדות, חינוך יסודי וקדם-יסודי.

  • LinkedIn
אריאל טל

אריאל טל

מנחה ומרצה בגישת ה"חסינות לשינוי",

מוסמכת מטעם פדרציית המאמנים הבינלאומית בארה"ב.

 

בוגרת B.A בפסיכולוגיה מאוניברסיטת רייכמן;
מאמנת מוסמכת בגישת הפסיכולוגיה האימונית מאוניברסיטת תל אביב; וסטודנטית לMA בהתנהגות ופיתוח ארגונים.

 

מנחה ומלווה בתהליכי שינוי אישיים, רגשיים ומקצועיים, בעלת ניסיון רב בפיתוח למידה, ניהול קשרי לקוחות, הכשרה והובלת תהליכים בתעשיות בטחוניות וחברות הייטק גלובליות.

(Ex- Monday; Wix; Appsflyer)

  • LinkedIn

הפילוסופיה שלנו

גישת החסינות לשינוי מתמקדת בתופעה שבה לכולנו יש מטרות או תוצאות שאנחנו רוצים לממש בחיינו, אך למרות המאמץ האדיר שאנו משקיעים בכך, איננו מסוגלים לבצע את השינוי או להתמיד בו. 

​

עמוק בכל אדם פועמת מערכת חסינות רגשית. מנגנון יעיל וטבעי שתפקידו, כמו חיסון, להגן עלינו מפני שינויים. גם כאשר השינויים הללו מתבקשים ורצויים עבורנו, המערכת מזהה אותם לעיתים קרובות, בהיגיון הפנימי שלה, כאיום המְסַכֵּן אותנו.​

 

כל ההוויה האנושית שלנו מורכבת ממארג הרגלים, אמונות, פרשנויות ודפוסי פעולה שהשתרשו עמוקות בתוכנו במשך שנים רבות דרך חוויות ואירועי החיים.

​

כשאנחנו בתהליך שינוי משמעותי שאנחנו בכנות רוצים לממש, המערכת הרגשית והחכמה שבתוכנו לעיתים נדרכת, וכך, למרות ההיבט החיובי שהשינוי יביא לחיינו, המערכת תאותת מיידית על איום מתקרב. זה מסביר בקליפת אגוז את הקושי לשנות ואת המציאות המורכבת בשימור השינוי וייצובו לאורך זמן. 

​

אנחנו מציעות רפרטואר של מסגרות ודרכי-למידה הנשענות על מחקרי עומק מבוססים וארוכי-טווח, על ספרי מחקר מעולים, על מאמרים אקדמיים שפיטים ועל מגוון התנסויות בתחומי למידה ושינוי לאינדיבידואלים ולארגונים.

יחד נפגוש שפה חדשה להבנת המתח בין הרצון לשינוי לבין הצורך בהגנה מפניו. 

הרצאות וסדנאות לארגונים

חסינות לשינוי:

ההרצאה

על החוזה הסודי שחתמנו
עם עצמנו, ואיך להשתחרר ממנו

🌼

מפגש פרקטי, מעורר מחשבה

ומפריך מיתוסים על למה שינוי

הוא כל כך קשה ומה באמת

מאפשר לו לקרות

חסינות לשינוי:

סדנת מנהלים

🌺

סדנה יישומית ומקצועית למנהלים ומובילי שינוי שרוצים להבין איך להפוך שינוי ארגוני מתכנית למציאות

סדנת חסינות לשינוי בצוותים

🌸

סדנה פרקטית לצוותים

שרוצים להפוך שינוי רצוי לעבודה משותפת ולשפר את התקשורת הפנימית בצוות

* כל ההרצאות והסדנאות זמינות גם בעברית וגם באנגלית

תהליכים אישיים

תהליך עומק אישי 

1:1

ליווי אישי ורגיש שבו נזהה את החסמים העמוקים שמעכבים שינוי וניצור צעדים ראשונים לתנועה חיובית בחייכם

מפגש אישי

ממוקד לשינוי

מפגש ממוקד ומדויק לבניית מפת חסינות סביב שינוי ספציפי. נבין מה מעכב אותו, ונגבש צעדים פרקטיים להשתחררות מהחסמים

סדנת עומק קבוצתית

מפת החסינות שלי

סדנה אינטימית לקבוצות שרוצות לעבור יחד חוויה משמעותית סביב שינוי אישי. מרחב עדין ומונחה להתבוננות, גילוי ומפגש עם חלקים עמוקים של עצמנו, בתוך מעגל קרוב ובטוח

מה אומרים עלינו

"הגעתי לסדנה בראש פתוח לחלוטין ויצאתי עם ארגז כלים ותובנות שמלוות אותי עד היום וימשיכו ללוות אותי גם בעתיד, בוודאות. ברגע שהאסימונים נופלים בסדנה עצמה אפשר לקחת אותם קרוב ללב וליישם ממש מהרגע הראשון"

בואו נדבר

תודה! נהיה בקשר בהקדם

bottom of page