סדנה: חסינות לשינוי בצוותים
סדנה פרקטית לצוותים שרוצים להפוך שינוי רצוי לעבודה משותפת
ולשפר את התקשורת הפנימית בצוות
צוותים לא נתקעים רק בגלל חוסר ידע, חוסר רצון או חוסר בתוכנית עבודה.
לפעמים דווקא צוותים חזקים, מחויבים ומוכשרים פוגשים שוב ושוב את אותם חיכוכים: תקשורת שלא עוברת חלק, אחריות שלא מתפזרת כמו שצריך, יוזמות שלא נטמעות, או תחושה שכולם מבינים מה חשוב - אבל משהו ביומיום מחזיר את הצוות לדפוסים המוכרים.
בסדנה נשתמש בגישת החסינות לשינוי כדי להתבונן על הצוות כמערכת: מה הצוות מבקש לשנות, מה קורה בפועל, אילו דפוסים משמרים את המצב הקיים, ומה אולי משרת אותם מתחת לפני השטח. העבודה יכולה להתמקד ביעד צוותי משותף, או ביעדים אישיים של חברי הצוות שמתחברים לאתגר רחב יותר של הקבוצה.
בסדנה נעבוד על:
הצו ות כמערכת
התבוננות על התפקידים והדינמיקות שמעצבים את העבודה המשותפת
יעד שינוי
צוותי
עבודה סביב שינוי ממשי שהצוות רוצה לקדם- שיתוף פעולה, אחריות, תקשורת או הטמעה
זיהוי דפוסים
זיהוי ההנחות, המתחים והצרכים שממשיכים להשפיע על ההתנהלות בפועל
תנועה משותפת קדימה
תרגום התובנות לשפה חדשה ולצעדים שאפשר להתחיל ליישם בעבודה היומיומית
למי הסדנה מתאימה?
צוותים שעובדים יחד ורוצים להעמיק את שיתוף הפעולה ביניהם ולא להסתפק רק בעוד שיחה על משימות, יעדים וחלוקת אחריות.
ראשי צוותים ומנהלים שרוצים להשקיע בצוות שלהם באופן משמעותי וליצור מרחב בטוח, מקצועי ועמוק להתבוננות על הדינמיקה הצוותית.
צוותים שנמצאים בתקופה של שינוי, צמיחה או עומס גבוה ורוצים להבין מה יעזור להם לנוע יחד בצורה יציבה ומחוברת יותר.
ארגונים שמחפשים פעילות צוותית עם עומק אמיתי, כזו שמחברת בין חוויה משמעותית, שיח פתוח וכלים מעשיים להבנת שינוי בתוך צוות.